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September 2017 feiert die Kinderkirche ihr Kinderkirchfest. Alle Kinder sind herzlich eingeladen, ab 15 Uhr zu Spiel, Spaß und Kreativität ins Ferientagheim zu kommen. Bringt Eure Eltern, Freunde und Großeltern mit! Die Einladung gilt auch für alle, die gerne mit der. Beiträge und Meldungen Vom Arbeitsentgelt bis zu Fragen zum– finden Sie schnell eine Antwort auf Ihre Frage. Fachthemen Immer auf dem neusten Stand mit unseren Downloads und Angeboten für Ihren Arbeitsalltag.

DIVERSITY 2017 Intern. Tag der Toleranz Konferenz DIVERSITY 2017 4. Advent Heiligabend 1. Weihnachtstag 2. Weihnachtstag Silvester Fasten 10. Tewet Asara b'Tevet Maria Empfängnis Bodhi Budhas Erleuchtung der Menschenrechte 2. Advent Fest der Lucia Schweden Beginn Chanukka 13.-20.12. Intern. Tag der Menschen mit Behinderungen 1. Advent. allen Vielfaltsthemen •Sensibilisierung möglichst vieler FH-Angehörigen bereits im Prozess •Abbau von BarrierenInklusionssensible und –offene Hochschule Arbeitsstruktur Fokus 1: Aktionsplan Inklusive Hochschule Julia Koch Diversitätsbeauftragte der FH Kiel, 8.11.2017. V160/2017 Betreff „Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt“ – Bündnisaktivitäten und Strukturaufbau Sachstandsbericht 04/2017 Betrifft Antrag / Anfrage: Antragsteller/in: Beratungsfolge Sitzungstermin Öffentlichkeitsstatus Zuständigkeit TOP 1. Integrationsausschuss 27.04.2017 öffentlich Kenntnisnahme 2 2. 3. 4.

In 2017 wurde der Name in einander.Aktionstage geändert, um stärker die Intention herauszustellen, dass es um die Interaktionen und Beziehungen von Menschen geht, die mit der Mannheimer Erklärung positiv gestärkt werden sollen. Was muss passieren, damit alle Menschen ihr Potenzial entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung? Darum geht es auf dieser Themenseite. Sensibilität für Gleichstellungs- und Vielfaltsthemen bei allen Hochschulmitgliedern wurde als Wettbewerbsvorteil für eine zukunftsfähige Hochschulentwicklung durch die Hochschul-leitung identifiziert. Im Hochschulentwicklungsplan für die Jahre 2012 bis 2017.

Seite 1 von 4 Newsletter für Engagement und Partizipation in Deutschland. 10/2017. Michael Stuber. Mehrwerte und Fortschritte mit Diversity? Dafür müssen Sie Komplexität gestalten können. UMSETZUN DER MASSNAHMEN DES LAP VIELFALT 2017-2019 1 Aufbau von Strukturen für mehr Akzeptanz von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt in Sachsen noch lange nicht zu Ende. Vorbemerkung Aus der Wiege gehoben als Kabinettsbeschluss auf Basis des von sächsischer CDU und SPD beschlosse-nen Koalitionsvertrags 2014-2019, wurde der Landesaktionsplan Vielfalt am 21.09.2017. Die Koordinierungsstelle organisiert regelmäßig Veranstaltungen zu den Themenbereichen „Chancengleichheit und Vielfalt“. Sie möchte dabei nicht nur Vielfaltsthemen aus dem Hochschulbereich sichtbar machen, sondern greift auch aktuelle gesellschaftspolitische Diskurse auf. 28.06.2017 · Juli 2017 auf 21:18 So ähnlich sehe ich es auch – deshalb habe ich ja auch mein Saatgutprojekt gestartet und mein Projekt Permakultur-Fruchtgarten-Sortenparadies, wo viele andere Menschen auch was davon haben – insbesondere Orientierung in vielen Belangen. Verknüpfung von Vielfaltsthemen mit authentischen Interessen! Entlastende Bearbeitungsform in einem stark belasteten Feld! Ergebnisse aus den Gruppendiskussionen. 26 0 10 20 30 40 50 60 gar nicht etwas teils-teils ziemlich völlig PB Grad der Zustimmung Befragung der Inhouse-Prozessbegleiterinnen Standen vielfaltspädagogische Ziele im Vordergrund? Stärkung von Handlungskompetenzen im.

Vielfaltsthemen bei allen Hochschulmitgliedern wurde als Wettbewerbsvorteil für eine zukunfts-fähige Hochschulentwicklung durch die Hochschulleitung identifiziert. In allen 9 Zielvereinba-rungen der Hochschule mit den Fachbereichen aus dem Jahr 2012 wird explizit die Gleichstel „Kontaktperson für Sexuelle Vielfalt/Diversity“ Materialien und Projekte zu Vielfaltsthemen, Beratungsangebote, sowie Antidiskriminierungsstrategien in die Schulen hineinträgt und ansprechbar für Schüler_innen, Eltern und Kolleg_innen ist. Bewährt haben sich auch Teams aus Lehrkräften und Schulsozialarbeitenden.

Funktionen, die sich öffentlich zu Vielfaltsthemen positionieren. Dabei hat die Hassrede, insbesondere durch die Debattenkultur im Netz, eine neue Qualität erfahren: Sie ist „aggressiv, verletzend und nicht selten hasser-füllt und bedrohlich“ Amadeu Antonio Stiftung 2015: 9. Immer öfter, so die. 14.11.2017 · 14. November 2017 von Lena Modrow. Hetze und Hassrede werden als zunehmendes Problem in den sozialen Medien benannt – und auch Kirchen und die Diakonie sind laut EKD in zunehmendem Maße damit konfrontiert. Die Studie „Verhasste Vielfalt – Eine Analyse von Hate Speech im Raum von Kirche und Diakonie“ hat nun ausgewählte Fälle. 28.11.2017 7 Mehrwert und Ziele des Instruments: Bietet eine quantitative und qualitative Analyse der IST-Situation von Vielfalt Liefert einen Überblick über die vorhandene Vielfalt und zeigt Potenziale auf Automatische Auswertung der Situation und des Handlungsbedarfs symbolisiert durch die.

Mit der Unterzeichnung dieser Charta bereits Mitte Juli 2017 führt die BOGESTRA die Tradition der „Werte der Führung und Zusammenarbeit“ im Unternehmen fort, erweitert sie um die oben zitierten konkreten Vielfaltsthemen und verpflichtet sich, die Anerkennung, Achtung und Einbeziehung von Vielfalt in unserer Unternehmenskultur für ein. Es bedarf dieser Ressourcen, um Konzepte zum Umgang mit Heterogenität weiterzuentwickeln und sich mit Vielfaltsthemen kritisch und selbstreflexiv auseinandersetzen zu können. Vergütung der Erzieherinnen-Ausbildung und Praxis-Mentoring.

Vielfaltsthemen finden sich in den mündlichen Abschlussprüfungen wider. Der Film „Vielfalt“ entstand als Kooperation der AG Vielfalt mit der Film AG. Es entstand ein „Vielfalts-Lied“. In sportlichen Zusammenhängen werden Vielfaltsthemen bei der KinderPresseKonferenz KidsPK im Rahmen des Biesalski-Cups betrachtet. 13.11.2017 · Angesichts dessen sah sich das Studienzentrum der EKD für Genderfragen in Kirche und Theologie veranlasst, eine wissenschaftliche Studie durchzuführen, die analysiert, ob und wie Kirche und Diakonie von Hate Speech betroffen sind, wenn sie sich zu Vielfaltsthemen äußern. Darauf basierend haben wir ganz konkrete Hilfestellungen für. Diese Teilnehmerinnen waren beim Campaign Boostcamp 2017 dabei: Lara. Ich bin Lara, studiere Psychologie und Soziokulturelle Studien und arbeite momentan an der Bundestagswahlkampagne eines jungen grünen Kandidaten. Er tritt in einem sehr konservativen Wahlkreis, in dem Stammtischgehabe und Parolen alà ‚Mia san mia‘ jedwede Handlung. Oktober 2017. Bis dahin arbeiteten wir mit Abschlägen, die mehr oder weniger pünktlich gezahlt wurden. Die unklare Situation in der Jungenarbeit und die vergleichswiese schlechten Eingruppierungen unserer Mitarbeiterinnen führten dazu, dass unser Referent für Jungenarbeit im September 2017 eine Stelle bei einem anderen Träger annahm. Die.

Folgende NEUE Vielfaltsthemen finden Sie 2017 im Programm der Arche Noah: Basilikumvielfalt, Pflanzengesundheit und Pflanzenschutz im Biogarten und Bio Blumen für Tisch und Tafel aus dem eigenen Garten. ERSTMALS findet der Lehrgang „Biologisch Gärtnern im. EKD Evangelische Kirche in Deutschland - Hannover ots - Kirchen und die Diakonie sind in den sozialen Netzwerken zunehmend mit Hetze und Hassrede, der sogenannten "Hate Speech", konfrontiert.

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